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                          2019-05-11 15:26:11 来源: Home

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                          调解室一下拥进五个包工头#标题分割#  3月11日上午,南湖区大桥司法所来了五位“不速之客”,他们都是包工头,其中四人把矛头同时指向另一人——70后的陈建林。来访人员情绪十分激动,七嘴八舌,工作人员一眼就看出,陈建林是众矢之的,但他好像也有一肚子苦水要倒。  工人们以怠工相要挟涨工资  老娘舅朱玉根安抚他们的情绪后,让他们一个一个慢慢说,一圈下来,纠纷发生的来龙去脉清晰起来了。  原来,2018年5月,大包工头是嘉兴某建设公司的陈建林,也就是发包方,此前与业主单位某科技有限公司就建筑工程装修事宜签订了分包协议书。  5月18日,陈建林又与泥工、木工、钢筋工和架子工四个工段的分包方签订了合作协议,这次来要求调解的四个小包工头就是这四个工段的负责人。  陈建林告诉老娘舅,当时与他们四人签订合同的时候,价位确实比当时的市场价略低,去年10月份以来,劳务价格不断上涨,加上陈建林日常管理不善,工程款支付方面也存在问题。这样,小包工头手下工人提出工资要随行就市,强烈要求提高工资,另外,即使按原合同,该支付的工资也没有按时足额支付,工人们不干了。首先“发难”的是泥工段,工人们在小包工头牵头下,以消极怠工、延误工期的方式要挟陈建林,要求涨工资。其他三个工段也纷纷效尤,抱团要求追加承包额。  工人要求涨工资,否则就消极怠工;陈建林担心这样下去,延误工期一定是铁板钉钉的事,这又将严重影响他与业主单位的正常结算。因此,小包工头闹情绪要加工资,实际上,陈建林心里比他们更着急。  双方此前也协商过几次,陈建林愿意适当追加,但加多少比较合理?又由谁来做中间人作见证?这些关键问题仅靠双方都无法解决,于是双方约定,一起请司法所老娘舅来调解。  “把脉问诊”找到解决方案  听了当事各方当事人的陈述,朱玉根提出了自己的意见:一是发包方当时签合同时的核价欠考虑,发包方总想利益最大化,这是常理,但必须考虑多种因素,特别是劳动用工标准在不断增长这个方面;二是分包各方“求工心切”,签承揽合同时,不管三七二十一,签成功再说,随着时间的推移,不切实际的条款造成的隐患,必然会暴露无遗。  老娘舅说出了各方的心里话:发包方陈建林一心想如期让工程竣工,也愿意适当增加一些费用;作为四个小包工头,下面还有不少工友等着消息,他们也愿意与陈建林好好协商,尽快达成协议,毕竟如果一直拖下去,对任何一方都是不利的。  事不宜迟,老娘舅让陈建林分别与四个小包工头协商,自己在一旁作参谋,根据以往的经验,提供追加金额方面的参考意见。  经过努力,协商终于有了结果。与此同时,老娘舅在司法所其他工作人员的协助下,马上起草了四份调解协议书,以书面形式固定协商结果。  协议书内容包括:一、陈建林与四名小包工头签订的原有合同各项条款继续有效;二、四方必须按照工程计划表,保质保量完成施工任务,并确保验收顺利通过,在此基础上,陈建林自愿追加给四方工程款若干;三、追加款项在工程竣工并验收完成后一个月内一次性支付。调解协议签订后,各方不得以任何理由再次变更;协议签订之后,此事作一次性了结,任何一方都不得再因此事挑起纠纷。  调解协议书显示,泥工段和木工段分别追加35万元,钢筋工段和架子工段分别追加15万元。(文中当事人为化名)  老娘舅有话说  类似纠纷案例普遍存在。问题出在签订承包合同时,一方过分追求利益最大化,一方又承揽业务心切,不计后果。有些小包工头甚至明知无法实施仍故意签约,一旦合同到手,开工后不久就向发包方叫板,要求增加费用,并以怠工停工相要挟,成了“朝南坐”的一方,毕竟工程不能如期完成,发包方的损失远远超过小包工头们。合同的“胎里毛病”肯定会爆发,只是时间问题。因此,为创造和谐稳定劳动关系,双方在签订合同时,应本着和气生财的共识,考虑周详,尽量减少纠纷的发生。

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